Персональные данные в бизнесе Практическое внедрение 152-ФЗ
Разберитесь, какие данные собирает ваш бизнес, где возникают реальные риски и как привести в порядок документы, сотрудников, подрядчиков, сайт, CRM и внутренние процессы. Без юридического тумана и комплекта шаблонов, которые существуют только для проверки.
Запись откроется ближе к старту.
Соберите рабочий контур персональных данных в компании: определите, что и зачем вы собираете, проверьте сайт, CRM, сотрудников и подрядчиков, подготовьте обязательные документы и сформируйте план внедрения.
Программа
Полное расписание. Описание занятий открыто заранее; материалы и ДЗ открываются ученикам по датам.
Модуль 0. Карта рисков 152-ФЗ: что происходит с персональными данными в вашем бизнесе
Занятие 1 — Почему почти любой бизнес работает с персональными данными
Разберёте, какие сведения о клиентах, сотрудниках, кандидатах и подрядчиках относятся к персональным данным. Увидите, где бизнес собирает их каждый день: на сайте, в CRM, телефонии, мессенджерах, документах и таблицах.
Занятие 2 — Экспресс-диагностика компании
Пройдёте карту рисков и оцените текущее состояние бизнеса: сбор данных, документы, доступы, подрядчики, сервисы, уведомление Роскомнадзора и действия при утечке. На выходе получите список слабых мест и дальнейший маршрут.
Модуль 1. Какие персональные данные есть в бизнесе
Занятие 3 — Кто является оператором и за что он отвечает
Разберёте роли компании, ИП, подрядчиков и внешних сервисов. Поймёте, кто определяет цели обработки, кто действует по поручению и перед кем возникает ответственность за персональные данные.
Занятие 4 — Как данные движутся внутри компании
Соберёте путь данных от первой заявки до удаления или архива: откуда они поступают, где хранятся, кто их использует, кому они передаются и сколько должны храниться. Результат занятия - карта движения персональных данных.
Модуль 2. Основания обработки и согласия
Занятие 5 — Когда бизнес может обрабатывать данные
Разберёте основные основания обработки: договор, требования закона, трудовые отношения и согласие человека. Определите, на каком основании работает каждый процесс вашей компании и где согласие используется без необходимости или оформлено неправильно.
Занятие 6 — Как правильно получать согласия
Поймёте, что должно быть указано в согласии, как подтвердить его получение и что делать после отзыва. Проверите формы сайта, анкеты, договоры и другие точки, где компания запрашивает персональные данные.
Занятие 7 — Фотографии, отзывы, кейсы и публикации
Разберёте правила публикации фотографий, видео, отзывов, кейсов клиентов и информации о сотрудниках. Определите, где требуется отдельное согласие на распространение данных и какие формулировки не дают бизнесу нужных прав.
Модуль 3. Сайт, CRM, реклама и каналы связи
Занятие 8 — Сайт, формы и личный кабинет
Проверите формы заявки, регистрации, обратного звонка, анкеты и личный кабинет. Разберёте, какие документы и согласия должны сопровождать сбор данных и как связать юридические тексты с реальной механикой сайта.
Занятие 9 — CRM, телефония и мессенджеры
Разберёте, какие данные попадают в карточки клиентов, записи звонков, комментарии менеджеров и переписки. Определите правила хранения, доступа, выгрузки и передачи информации между CRM, телефонией и другими системами.
Занятие 10 — Рассылки, реклама и старые клиентские базы
Проверите, на каком основании компания отправляет письма, сообщения и рекламные предложения. Разберёте работу с отписками, старыми лидами, переданными базами и доступом маркетологов к контактам клиентов.
Модуль 4. Сотрудники, подрядчики и доступ к данным
Занятие 11 — Данные сотрудников и кандидатов
Занятие 12 — Подрядчики с доступом к клиентской базе
Проверите работу с маркетологами, бухгалтерами, интеграторами, IT-специалистами и другими подрядчиками. Определите, какие условия нужны в договорах, как выдавать доступ и что должно происходить после завершения сотрудничества.
Занятие 13 — Матрица ролей и доступов
Соберёте таблицу, в которой будет понятно, кто и какие данные видит, зачем ему нужен доступ, может ли он делать выгрузки и кто это контролирует. Отдельно зафиксируете порядок выдачи, изменения и закрытия доступов.
Модуль 5. Документы и Роскомнадзор
Занятие 14 — Какие документы нужны именно вашему бизнесу
Разберёте назначение политики, согласий, внутренних положений, приказов, регламентов и договоров с подрядчиками. Сформируете собственный перечень документов на основе реальных процессов, а не универсальной папки шаблонов.
Занятие 15 — Уведомление Роскомнадзора
Поймёте, какие сведения указываются в уведомлении, как описываются цели, категории данных, субъекты, способы обработки и места хранения. Проверите, соответствует ли поданное уведомление текущей работе компании.
Занятие 16 — Запросы, отзыв согласия и удаление данных
Разберёте, как принимать и обрабатывать обращения людей, уточнять сведения, прекращать обработку и уничтожать данные. Подготовите понятный внутренний порядок, чтобы запрос не превращался в ручной поиск информации по всем системам.
Модуль 6. Хранение, сервисы и безопасность
Занятие 17 — Где хранятся и кому передаются данные
Составите реестр CRM, облачных дисков, почты, телефонии, бухгалтерских систем, серверов, устройств сотрудников и бумажных архивов. Зафиксируете владельцев систем, места хранения и организации, которым передаются данные.
Занятие 18 — Организационные и технические меры
Разберёте базовые меры защиты: роли, пароли, двухфакторную авторизацию, резервные копии, контроль выгрузок, обновления, антивирусы и журналирование. Определите ответственных и документы, которыми подтверждается выполнение мер.
Занятие 19 — Иностранные сервисы и внешние поставщики
Проверите, какие сервисы участвуют в обработке данных и где находится их инфраструктура. Разберёте передачу данных подрядчикам, использование иностранных решений и требования, которые нужно учитывать до подключения нового сервиса.
Модуль 7. Утечки, проверки и внедрение
Занятие 20 — Что делать при утечке данных
Соберёте порядок действий на случай инцидента: обнаружение, ограничение доступа, фиксация обстоятельств, внутреннее расследование и взаимодействие с регулятором. Определите, кто принимает решения и где хранится вся информация по инциденту.
Занятие 21 — Как проверить готовность бизнеса
Проведёте внутреннюю проверку документов, сайта, уведомления, CRM, подрядчиков, доступов и фактической работы сотрудников. Увидите разрывы между тем, что написано в документах, и тем, как компания работает на самом деле.
Занятие 22 — План внедрения на 30 дней
Соберёте итоговый план: нарушения, приоритеты, документы, технические изменения, ответственные и сроки. Отделите задачи, которые можно закрыть внутри компании, от вопросов, требующих юриста или специалиста по информационной безопасности.
Спикеры
Стренин Данил Алексеевич
Частнопрактикующий юрист
Магистр права, автор 40+ работ в области юриспруденции, в том числе индексируемых в Scopus и WoS, партнер юридической фирмы Antwort Law (UK), лауреат, член экспертной комиссии премии Цифрового омбудсмена «Цифровизация во благо», победитель грантовых конкурсов различных фондов, соавтор цифрового юридического симулятора «Юрист в сфере управления недвижимостью».
Что будет готово к концу программы
- ✓Карта персональных данных вашего бизнеса
- ✓Перечень процессов, в которых собираются и используются данные
- ✓Список нарушений и приоритетов исправления
- ✓Перечень обязательных документов для вашей компании
- ✓Матрица доступов сотрудников и подрядчиков
- ✓Реестр CRM, сервисов, сайтов и мест хранения данных
- ✓Понимание требований к уведомлению Роскомнадзора
- ✓Порядок работы с запросами, отзывами согласий и удалением данных
- ✓План внедрения на ближайшие 30 дней
- ✓Понимание, что можно закрыть самостоятельно, а где нужен юрист
Политика на сайте не означает, что бизнес соблюдает 152-ФЗ
Персональные данные живут не в одном документе. Они проходят через сайт, формы заявок, CRM, телефонию, переписки, таблицы, облачные диски, бухгалтерию, HR и личные устройства сотрудников. Можно скачать красивую политику и всё равно не понимать, кто имеет доступ к базе, куда маркетолог выгрузил клиентов, на каком сервере хранятся данные и сможете ли вы удалить сведения конкретного человека. Проблема начинается не с отсутствующего шаблона. Проблема начинается там, где документы описывают один бизнес, а сотрудники каждый день работают совсем по-другому.
Готовы начать?
Записывайтесь и собирайте систему вместе с наставником и командой.